🌸 Vanesse Day – Brunch Spécial Fête des Mères 🌸 ✨ Dimanche 25 mai | 11h – 13h ✨ Mamans avec enfants de 3 à 10 ans
Cette année, on célèbre les mamans comme il se doit avec un brunch exceptionnel ! 🍓 Joignez-vous à nous pour le Vanesse Day, un moment chaleureux, gourmand et festif, en l’honneur de toutes les mères. 💐
Au programme
💐Atelier culinaire – Bouquet gourmand comestible : confection de fruits en forme de fleur garnis de coeur en chocolat que l’on fera fondre pour les placer dans des moules en coeur 🍫💝 🌈 Atelier DIY Carte : confection d’une jolie carte à offrir à sa merveilleuse maman ☕️ Buffet brunch sucré & salé 🎶 dans une ambiance musicale douce remplie d’amour
► Tarifs 50dt par maman ✦ 40dt par enfant ✦ 40dt l’adulte supplémentaire
La fête de Pâques est l’occasion de se retrouver pour célébrer le printemps !
Quelle joie de se retrouver, chaque une année, dans le jardin, où se mêlent joie, créativité et gourmandise !
Cette année, 2 RDV
Bricolage Déco Pâques
Samedi 12 Avril
« Un moment créatif 🌈 pour plonger dans l’ambiance festive de Pâques»
Chasse aux oeufs
Samedi 19 Avril
« Personnalisation de son récipient « choco-pâques » suivi de la chasse aux oeufs 🪺»
Les activités proposées sont conçues selon l’âge des enfants, pour cela, les activités seront réparties comme suit :
📍Espace Zmorda – La Soukra
🗓 Samedi 12 Avril 🗓️ Samedi 19 Avril
Groupe selon l’âge
Groupe Junior
✓ 👧🏻👦🏻 5 à 10 ans
✓ 14h30-16h00
Groupe Jeunes pousses
✓ 👧🏻👦🏻 2 à 4 ans
✓ 16h30-17h30
ℹ️ 1 atelier : 30dt par enfant ✦ 2 ateliers : 50dt par enfant (paiement de la totalité au premier atelier)
Les ateliers Vanesse sont conçus pour favoriser notamment un moment privilégié enfant-parent. Si vous souhaitez vivre l’expérience avec votre/vos enfant(s) ou bien votre enfant est plus à l’aise en votre présence, l’accompagnement du parent est vivement recommandé.
Pour réserver, merci de remplir le formulaire d’inscription. Vous recevrez par la suite la confirmation de la réservation par email avec le plan d’accès. Le paiement s’effectue le jour de l’atelier.
Il arrive de se confronter à un profil incompatible au sien : pas la même approche de travail, pas la même vision. Cette incompatibilité peut être partielle ou totale. Dans le premier cas, cela se produit sur un projet spécifique. Voyons dans les deux cas, comment utiliser son intelligence émotionnelle pour gérer au mieux la situation ?
Si vous souhaitez en savoir plus sur la journée d’accompagnement, je vous enverrai les informations
Cet atelier est conçu spécialement pour les jeunes mamans et leurs bébés afin de favoriser le bien-être, la détente et la connexion profonde entre la maman et son enfant. Je vous propose des outils pratiques pour apaiser les tensions, favoriser la relaxation et renforcer le lien affectif entre vous et votre bébé.
Objectifs de l’atelier
👶🏻 Apprendre des techniques de massage adaptées à bébé favoriser la détente.
⚖️ Découvrir le Rebozo, une pratique ancestrale qui aide à soulager les douleurs post-partum et à rétablir l’équilibre physique et émotionnel.
✨Pratiquer des exercices de relaxation et de respiration pour réduire le stress et améliorer le bien-être.
💫 Créer un espace de partage et de soutien pour les mamans, permettant de se sentir écoutées et entourées.
Cet atelier s’adresse aux jeunes mamans et leurs bébés de 1 à 9 mois.
Bénéfices de l’atelier
Pour bébé
Amélioration du sommeil et de la détente.
Éveiller tous ses sens.
Renforcement du lien mère-enfant grâce au contact physique et au toucher bienveillant.
Pour maman
Réduction du stress et de l’anxiété post-partum.
Soulagement des douleurs physiques (douleurs lombaires, tensions musculaires).
Meilleure gestion des émotions et apprentissage de la respiration consciente.
Moments de calme et de relaxation pour prendre soin de soi.
Détails pratiques
Durée de l’atelier : 1h30 env.
Lieu : Espace Zmorda – La Soukra.
Matériel fourni : Des coussins de relaxation, des Rebozos (disponibles à l’atelier) et des huiles essentielles adaptées aux bébés, vous pouvez également ramener votre propre huile.
Prérequis : une tenue confortable, le lange de bébé.
Tarif : 50dt par maman/bébé.
RÉSERVATION
Ce formulaire permet de collecter toutes les informations nécessaires pour le déroulement l’atelier en fonction de vos besoins.
Dans le cadre du Tournoi PBLT inter-entreprises, nous avons prévu des activités spécialement adaptées pour les enfants de 5 à 12 ans ! C’est l’occasion parfaite pour s’amuser et bouger tout en pratiquant des activités fun !
Nos activités sont conçues pour éveiller et stimuler les capacités physiques des enfants dans une ambiance ludique.Un cadre sécurisé et convivial où les enfants peuvent faire de nouvelles rencontres, jouer et partager des moments de joie.
📅 20 et 21 Mars 2025 ⌚️21h00-22h30 📍Padel Connection 👧🏻👦🏻 5-12ans
Inscrivez-vous dès maintenant !
Les places sont limitées, alors ne tardez pas à inscrire vos enfants !
Réservations uniquement pour les membres PBLT Padel business League Tunisia.
L’approche de travail, méthodologie, la conception de tout ou partie d’un projet peut-être perçue différemment et la critique est vite arrivée. Comment recevoir une critique notamment provenant de notre supérieur hiérarchique ?
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Il n’est pas facile d’oeuvrer au sein d’une équipe à différentes personnalités, encore moins la manager.
La gestion d’une équipe au sein d’une entreprise ou d’une organisation est un défi complexe, particulièrement lorsque les membres de l’équipe possèdent des personnalités et besoins émotionnels variés. Chaque individu arrive avec ses expériences, ses préférences, ses motivations et ses méthodes de travail. Cette diversité, bien que précieuse, peut engendrer des tensions, des malentendus et des conflits. Pour un manager, la tâche devient encore plus ardue lorsqu’il s’agit de jongler avec ces différences tout en maintenant l’harmonie, la productivité et la cohésion au sein de l’équipe tout en prenant en considération la dimension émotionnelle.
Si vous souhaitez en savoir plus sur la journée d’accompagnement, je vous enverrai les informations
Le 8 mars est la Journée internationale des droits des femmes, déclarée comme telle par l’Organisation des Nations-Unies en 1977. Si la mobilisation et le travail en faveur de l’égalité sont quotidiens, cette date est l’occasion de soulever le sujet de la place de la femme dans le mode du travail : je vous partage mon expérience, n’hésitez pas à en faire de même pour enrichir !
Ma première expérience s’est faite sous la direction d’une CEO; je n’avais ressentie personnellement aucune inégalité entre homme ou femme. Nous étions tous des salariés concentrés sur leurs tâches quotidiennes afin de garantir le meilleur service pour le compte de nos clients; chacun en charge d’un panel d’entreprises de secteurs différents.
Ensuite, j’ai été engagée dans un poste de direction marketing en charge de promouvoir le CRM pour le service relation client auprès de grands groupes en Tunisie. La problématique ne résidait pas dans l’égalité femme/homme mais plutôt dans les tâches qui ne cessaient de s’accroitre malgré la charge de travail déjà accomplie avec un manque de considération des besoins des salariés; un travail sans relâche pour atteindre coûte que coûte les adjectifs au détriment de la santé mentale et physique.
Par la suitę, j’ai choisit la voie de l’entrepreneuriat dans le domaine du tourisme. Cette expérience m’a fait découvrir l’inégalité Femme/homme où la mise en lumière des Stéréotypes de genre. Pour obtenir des marchés, non seulement le relationnel prime sur les compétences mais le genre représente un critère de sélection pour être une société de service.
J’ai ensuite participé à différents salons internationaux pour la promotion de l’huile d’olive tunisienne, un monde encore très masculin et très fermé pour percer à l’international.
Face à ses défis pour s’imposer dans des secteurs essentiellement masculins et une maternité qui m’a valu réflexion et introspection, j’ai choisit de m’orienter vers un projet à échelle humaine en accord avec mes valeurs où je peux apporter bien-être et accompagnement sur l’intelligence émotionnelle à différents niveaux (enfant, adulte). C’est ma contribution, et c’est très bien ainsi !
📌 Ma conviction : le genre ne fait pas le talent ! Tout est possible en se donnant les moyens, mais c’est chemin long, il faut s’armer d patience et de persévérance. La différence réside dans la posture : maitriser son expertise, prendre des décisions avisées, dynamiser l’esprit d’équipe en faisant preuve d’intelligence émotionnelle.
À l’échelle nationale :
La Tunisie a fait de grands pas en matière de droits des femmes, notamment avec l’adoption du Code du statut personnel en 1956 et une Constitution en 2014 qui garantit l’égalité des genres. Cependant, l’inégalité entre les sexes persiste toujours dans le monde du travail.
Quelques chiffres clés :
Taux d’activité des femmes, Participation à la population active : Selon les données de l’INS (Institut National de la Statistique), en 2023, les femmes constituaient 28% de la population active occupée, avec 2 458,8 mille hommes et 963,5 mille femmes.
Inégalités salariales : En moyenne, les femmes tunisiennes gagnent 20% de moins que les hommes pour des emplois similaires. Une statistique qui révèle la persistance des écarts salariaux entre les sexes.
Accès à des postes de responsabilité : Seulement 16% des postes de direction dans les entreprises tunisiennes sont occupés par des femmes.
Discrimination à l’embauche : Selon une étude menée par l’Organisation Internationale du Travail (OIT), 47%des femmes se disent victimes de discriminations à l’embauche, notamment en raison de leur genre.
Entrepreneuriat : Entre 10 000 et 15 000 femmes tunisiennes sont entrepreneures, illustrant leur dynamisme économique.
On note tout de même, des postes clés pour les femmes :
72% des pharmaciens
42% du corps médical
27% des magistrats
31% des avocats
40% des professeurs d’université
Les obstacles à surmonter
Stéréotypes de genre : Les attentes traditionnelles en matière de rôles familiaux et sociaux, couplées à des stéréotypes de genre, sont l’un des principaux obstacles à la carrière des femmes en Tunisie. Elles sont souvent perçues comme devant concilier travail et responsabilités domestiques, ce qui les place dans une position défavorable sur le marché du travail.
Manque de soutien à la maternité : Bien que la Tunisie dispose d’une législation favorable aux femmes enceintes (congés maternité, par exemple), il est courant de voir des femmes discriminées après la naissance de leurs enfants, un phénomène qui les empêche de progresser.
Manque d’accès à des postes décisionnels : Malgré des qualifications égales, les femmes tunisiennes peinent à accéder aux postes de direction. Un effet de plafond de verre, qui demeure omniprésent dans de nombreuses industries.
Initiatives et perspectives : Vers un avenir plus équitable
Pour surmonter ces défis, plusieurs initiatives ont vu le jour :
Programmes de mentorat et réseaux professionnels : Ces structures visent à soutenir les femmes dans leur développement de carrière, en leur offrant des opportunités de formation et de réseautage.
Promotion de l’entrepreneuriat féminin : Des formations et des financements ciblés sont proposés pour encourager les femmes à créer et développer leurs entreprises.
Sensibilisation et réforme législative : Des campagnes de sensibilisation et des réformes légales sont en cours pour combattre les stéréotypes et promouvoir l’égalité des chances.
Appel à l’action : Ensemble pour un changement durable
Il est impératif que chaque acteur de la société tunisienne s’engage pour un avenir professionnel inclusif :
Aux femmes : Osez franchir les barrières, développez vos compétences et revendiquez votre place légitime dans tous les secteurs.
Aux entreprises : Adoptez des politiques inclusives, garantissez l’égalité salariale et favorisez la promotion des femmes à tous les niveaux.
Aux institutions publiques : Renforcez les lois et les mécanismes de soutien pour assurer un environnement de travail équitable et respectueux pour toutes.
Un chemin semé d’embûches, mais riche en opportunités
Les femmes tunisiennes ont démontré leur résilience et leur potentiel. En unissant nos forces, nous pouvons construire un marché du travail plus juste et prospère pour les générations futures 🚀
ET SI NOUS ALLIONS ENCORE PLUS LOIN ENSEMBLE ?
Rejoignez-moi pour renforcer l’entrepreneuriat féminin et faire de l’intelligence émotionnelle un véritable levier de succès dans votre parcours. Le programme “Équilibre et Intelligence émotionnelle” est spécifiquement conçu pour accompagner les entrepreneures dans ce domaine. Le 12 Avril prochain, une cohorte est organisée à l’Espace Zmorda pour une formation d’une journée avec des activités bien-être : ❤︎ Ikebana (Art floral) et Soin Rebozo ❤︎
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Une situation stressante surgit, les causes sont multiples. Comment faites-vous face pour maintenir le cap et ne pas être submergé.e par vos émotions qui vous envahissent ?
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Comment gérez-vous un conflit avec un collègue ? Que vous soyez manager, collègue, ou collaborateur.trice, nous avons tous.tes eu un différend. Comment réagir pour ne pas envenimer les choses ?
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L’Atelier Vanesse
Pour un accompagnement à chaque étape de la vie des plus doux et enrichissants !
ateliervanesse.com 