Dans le cadre du Tournoi PBLT inter-entreprises, nous avons prévu des activités spécialement adaptées pour les enfants de 5 à 12 ans ! C’est l’occasion parfaite pour s’amuser et bouger tout en pratiquant des activités fun !
Nos activités sont conçues pour éveiller et stimuler les capacités physiques des enfants dans une ambiance ludique.Un cadre sécurisé et convivial où les enfants peuvent faire de nouvelles rencontres, jouer et partager des moments de joie.
📅 20 et 21 Mars 2025 ⌚️21h00-22h30 📍Padel Connection 👧🏻👦🏻 5-12ans
Inscrivez-vous dès maintenant !
Les places sont limitées, alors ne tardez pas à inscrire vos enfants !
Réservations uniquement pour les membres PBLT Padel business League Tunisia.
L’approche de travail, méthodologie, la conception de tout ou partie d’un projet peut-être perçue différemment et la critique est vite arrivée. Comment recevoir une critique notamment provenant de notre supérieur hiérarchique ?
Si vous souhaitez en savoir plus sur la journée d’accompagnement, je vous enverrai les informations
Il n’est pas facile d’oeuvrer au sein d’une équipe à différentes personnalités, encore moins la manager.
La gestion d’une équipe au sein d’une entreprise ou d’une organisation est un défi complexe, particulièrement lorsque les membres de l’équipe possèdent des personnalités et besoins émotionnels variés. Chaque individu arrive avec ses expériences, ses préférences, ses motivations et ses méthodes de travail. Cette diversité, bien que précieuse, peut engendrer des tensions, des malentendus et des conflits. Pour un manager, la tâche devient encore plus ardue lorsqu’il s’agit de jongler avec ces différences tout en maintenant l’harmonie, la productivité et la cohésion au sein de l’équipe tout en prenant en considération la dimension émotionnelle.
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Le 8 mars est la Journée internationale des droits des femmes, déclarée comme telle par l’Organisation des Nations-Unies en 1977. Si la mobilisation et le travail en faveur de l’égalité sont quotidiens, cette date est l’occasion de soulever le sujet de la place de la femme dans le mode du travail : je vous partage mon expérience, n’hésitez pas à en faire de même pour enrichir !
Ma première expérience s’est faite sous la direction d’une CEO; je n’avais ressentie personnellement aucune inégalité entre homme ou femme. Nous étions tous des salariés concentrés sur leurs tâches quotidiennes afin de garantir le meilleur service pour le compte de nos clients; chacun en charge d’un panel d’entreprises de secteurs différents.
Ensuite, j’ai été engagée dans un poste de direction marketing en charge de promouvoir le CRM pour le service relation client auprès de grands groupes en Tunisie. La problématique ne résidait pas dans l’égalité femme/homme mais plutôt dans les tâches qui ne cessaient de s’accroitre malgré la charge de travail déjà accomplie avec un manque de considération des besoins des salariés; un travail sans relâche pour atteindre coûte que coûte les adjectifs au détriment de la santé mentale et physique.
Par la suitę, j’ai choisit la voie de l’entrepreneuriat dans le domaine du tourisme. Cette expérience m’a fait découvrir l’inégalité Femme/homme où la mise en lumière des Stéréotypes de genre. Pour obtenir des marchés, non seulement le relationnel prime sur les compétences mais le genre représente un critère de sélection pour être une société de service.
J’ai ensuite participé à différents salons internationaux pour la promotion de l’huile d’olive tunisienne, un monde encore très masculin et très fermé pour percer à l’international.
Face à ses défis pour s’imposer dans des secteurs essentiellement masculins et une maternité qui m’a valu réflexion et introspection, j’ai choisit de m’orienter vers un projet à échelle humaine en accord avec mes valeurs où je peux apporter bien-être et accompagnement sur l’intelligence émotionnelle à différents niveaux (enfant, adulte). C’est ma contribution, et c’est très bien ainsi !
📌 Ma conviction : le genre ne fait pas le talent ! Tout est possible en se donnant les moyens, mais c’est chemin long, il faut s’armer d patience et de persévérance. La différence réside dans la posture : maitriser son expertise, prendre des décisions avisées, dynamiser l’esprit d’équipe en faisant preuve d’intelligence émotionnelle.
À l’échelle nationale :
La Tunisie a fait de grands pas en matière de droits des femmes, notamment avec l’adoption du Code du statut personnel en 1956 et une Constitution en 2014 qui garantit l’égalité des genres. Cependant, l’inégalité entre les sexes persiste toujours dans le monde du travail.
Quelques chiffres clés :
Taux d’activité des femmes, Participation à la population active : Selon les données de l’INS (Institut National de la Statistique), en 2023, les femmes constituaient 28% de la population active occupée, avec 2 458,8 mille hommes et 963,5 mille femmes.
Inégalités salariales : En moyenne, les femmes tunisiennes gagnent 20% de moins que les hommes pour des emplois similaires. Une statistique qui révèle la persistance des écarts salariaux entre les sexes.
Accès à des postes de responsabilité : Seulement 16% des postes de direction dans les entreprises tunisiennes sont occupés par des femmes.
Discrimination à l’embauche : Selon une étude menée par l’Organisation Internationale du Travail (OIT), 47%des femmes se disent victimes de discriminations à l’embauche, notamment en raison de leur genre.
Entrepreneuriat : Entre 10 000 et 15 000 femmes tunisiennes sont entrepreneures, illustrant leur dynamisme économique.
On note tout de même, des postes clés pour les femmes :
72% des pharmaciens
42% du corps médical
27% des magistrats
31% des avocats
40% des professeurs d’université
Les obstacles à surmonter
Stéréotypes de genre : Les attentes traditionnelles en matière de rôles familiaux et sociaux, couplées à des stéréotypes de genre, sont l’un des principaux obstacles à la carrière des femmes en Tunisie. Elles sont souvent perçues comme devant concilier travail et responsabilités domestiques, ce qui les place dans une position défavorable sur le marché du travail.
Manque de soutien à la maternité : Bien que la Tunisie dispose d’une législation favorable aux femmes enceintes (congés maternité, par exemple), il est courant de voir des femmes discriminées après la naissance de leurs enfants, un phénomène qui les empêche de progresser.
Manque d’accès à des postes décisionnels : Malgré des qualifications égales, les femmes tunisiennes peinent à accéder aux postes de direction. Un effet de plafond de verre, qui demeure omniprésent dans de nombreuses industries.
Initiatives et perspectives : Vers un avenir plus équitable
Pour surmonter ces défis, plusieurs initiatives ont vu le jour :
Programmes de mentorat et réseaux professionnels : Ces structures visent à soutenir les femmes dans leur développement de carrière, en leur offrant des opportunités de formation et de réseautage.
Promotion de l’entrepreneuriat féminin : Des formations et des financements ciblés sont proposés pour encourager les femmes à créer et développer leurs entreprises.
Sensibilisation et réforme législative : Des campagnes de sensibilisation et des réformes légales sont en cours pour combattre les stéréotypes et promouvoir l’égalité des chances.
Appel à l’action : Ensemble pour un changement durable
Il est impératif que chaque acteur de la société tunisienne s’engage pour un avenir professionnel inclusif :
Aux femmes : Osez franchir les barrières, développez vos compétences et revendiquez votre place légitime dans tous les secteurs.
Aux entreprises : Adoptez des politiques inclusives, garantissez l’égalité salariale et favorisez la promotion des femmes à tous les niveaux.
Aux institutions publiques : Renforcez les lois et les mécanismes de soutien pour assurer un environnement de travail équitable et respectueux pour toutes.
Un chemin semé d’embûches, mais riche en opportunités
Les femmes tunisiennes ont démontré leur résilience et leur potentiel. En unissant nos forces, nous pouvons construire un marché du travail plus juste et prospère pour les générations futures 🚀
ET SI NOUS ALLIONS ENCORE PLUS LOIN ENSEMBLE ?
Rejoignez-moi pour renforcer l’entrepreneuriat féminin et faire de l’intelligence émotionnelle un véritable levier de succès dans votre parcours. Le programme “Équilibre et Intelligence émotionnelle” est spécifiquement conçu pour accompagner les entrepreneures dans ce domaine. Le 12 Avril prochain, une cohorte est organisée à l’Espace Zmorda pour une formation d’une journée avec des activités bien-être : ❤︎ Ikebana (Art floral) et Soin Rebozo ❤︎
Si vous souhaitez en savoir plus sur la journée d’accompagnement, je vous enverrai les informations
Une situation stressante surgit, les causes sont multiples. Comment faites-vous face pour maintenir le cap et ne pas être submergé.e par vos émotions qui vous envahissent ?
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Comment gérez-vous un conflit avec un collègue ? Que vous soyez manager, collègue, ou collaborateur.trice, nous avons tous.tes eu un différend. Comment réagir pour ne pas envenimer les choses ?
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L’Atelier Vanesse
Pour un accompagnement à chaque étape de la vie des plus doux et enrichissants !
Retrouvons-nous pour célébrer l’Aïd ✨🌙 en habits traditionnels
Au programme : • Présentation • Création de cartes de voeux à offrir aux proches 🎨 • Défilé et danse traditionnelle 💫 • Et bien plus encore pour stimuler l’imagination et la créativité !
📅 Samedi 29 Mars ⏰ Horaire : 11h00-12h00 📍 Lieu : Espace Zmorda
💰30dt Par enfant
RÉSERVATION
Les places sont limitées, alors ne tardez pas à inscrire votre enfant !
L’impact de l’intelligence émotionnelle (IE) sur la performance professionnelle est l’un des aspects les plus étudiés et documentés dans le domaine du management et des ressources humaines. L’IE influence à la fois les performances individuelles et collectives au sein des organisations, car elle affecte la manière dont les employés gèrent leurs émotions et interagissent avec les autres.
1. Amélioration de la gestion du stress et des émotions
Une personne dotée d’une intelligence émotionnelle élevée est mieux équipée pour gérer le stress, les tensions et les émotions négatives. Cela permet aux employés de rester concentrés, même dans des situations de pression, et d’éviter les réactions impulsives qui pourraient nuire à la productivité.
Exemple concret : Un leader doté d’une grande IE sera capable de rester calme et rationnel face à un défi de taille, ce qui permettra à son équipe de travailler de manière plus sereine et plus efficace.
2. Renforcement de la prise de décision
L’IE permet d’améliorer la prise de décision, car elle aide à comprendre les impacts émotionnels de différentes options. Les employés émotionnellement intelligents sont capables de faire des choix qui non seulement correspondent à leurs objectifs professionnels, mais tiennent également compte des émotions des autres, créant ainsi un environnement de travail plus harmonieux et efficace.
Statistique : Une étude de TalentSmart a révélé que 58% des performances professionnelles dépendent directement de l’intelligence émotionnelle, y compris dans la prise de décisions critiques.
3. Amélioration des relations interpersonnelles
Les individus ayant une haute IE sont capables de mieux gérer les interactions avec leurs collègues, favorisant ainsi des relations de travail plus solides et collaboratives. Cela permet non seulement d’augmenter l’efficacité de l’équipe, mais aussi de renforcer l’esprit de collaboration, indispensable à la réussite collective.
Exemple concret : Un manager ayant une bonne IE sera plus à même de reconnaître les besoins émotionnels de ses employés et de maintenir des relations positives qui augmentent la motivation et l’engagement.
✦✦TIPS : Améliorer son intelligence émotionnelle peut avoir un impact significatif sur la performance professionnelle. Comment l’améliorer ❓
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➜ Prendre conscience de ses émotions
Observer vos émotions : Prenez un moment pour identifier ce que vous ressentez. Parfois, il suffit d’une pause pour comprendre ce qui vous traverse (stress, frustration, excitation, etc.). Plus vous êtes en phase avec vos émotions, plus vous pouvez les gérer.
Journaling émotionnel : Notez vos émotions au quotidien et analysez les situations qui les déclenchent. Cela permet de mieux comprendre les facteurs qui influencent votre comportement.
Et si nous allions encore plus loin ensemble ? 🚀
Rejoignez-moi pour continuer cette transformation et faire de l’intelligence émotionnelle un véritable levier de succès dans votre parcours. Le programme “Équilibre et Intelligence émotionnelle” est spécifiquement conçu pour accompagner les entrepreneures dans ce domaine. Le 12 Avril prochain, une cohorte est organisée à l’Espace Zmorda pour une formation d’une journée avec des activités bien-être : ❤︎ Ikebana (Art floral) et Soin Rebozo ❤︎
🗓️ Dimanche 23 Février ⏰ 10h-11h 👩👦3-5 ans ℹ️ 30dt par enfant 📍Espace Zmorda – Soukra
🎉 L’atelier qui aide votre enfant à mieux comprendre et à réguler ses émotions ! 💖
🧠 Saviez-vous que les émotions sont la clé pour grandir en toute sérénité ? Découvrez comment aider votre enfant à reconnaître ses émotions, à les exprimer et à mieux gérer ses petites (ou grandes !) émotions ! 🌈✨
Au programme :
✅ Jeu ludique pour apprendre à reconnaître les émotions ✅ Histoire captivante qui parle du quotidien ✅ Outil & Exercices pour réguler son émotion ✅ Et surtout, beaucoup de rires et de bien-être !
📅 Réservez votre place dès maintenant pour cet atelier interactif (places limitées !)
Ne laissez pas passer cette chance d’offrir à votre enfant un moment précieux de développement émotionnel ! 💖
La réservation est obligatoire via le formulaire ci-dessous. Une confirmation vous sera envoyée par e-mail avec le plan d’accès, selon les disponibilités.
ateliervanesse.com 