Ma première expérience s’est faite sous la direction d’une CEO; je n’avais ressentie personnellement aucune inégalité entre homme ou femme. Nous étions tous des salariés concentrés sur leurs tâches quotidiennes afin de garantir le meilleur service pour le compte de nos clients; chacun en charge d’un panel d’entreprises de secteurs différents.

Ensuite, j’ai été engagée dans un poste de direction marketing en charge de promouvoir le CRM pour le service relation client auprès de grands groupes en Tunisie. La problématique ne résidait pas dans l’égalité femme/homme mais plutôt dans les tâches qui ne cessaient de s’accroitre malgré la charge de travail déjà accomplie avec un manque de considération des besoins des salariés; un travail sans relâche pour atteindre coûte que coûte les adjectifs au détriment de la santé mentale et physique.

Par la suitę, j’ai choisit la voie de l’entrepreneuriat dans le domaine du tourisme. Cette expérience m’a fait découvrir l’inégalité Femme/homme où la mise en lumière des Stéréotypes de genre. Pour obtenir des marchés, non seulement le relationnel prime sur les compétences mais le genre représente un critère de sélection pour être une société de service. 

J’ai ensuite participé à différents salons internationaux pour la promotion de l’huile d’olive tunisienne, un monde encore très masculin et très fermé pour percer à l’international. 

Face à ses défis pour s’imposer dans des secteurs essentiellement masculins et une maternité qui m’a valu réflexion et introspection, j’ai choisit de m’orienter vers un projet à échelle humaine en accord avec mes valeurs où je peux apporter bien-être et accompagnement sur l’intelligence émotionnelle à différents niveaux (enfant, adulte). C’est ma contribution, et c’est très bien ainsi ! 

📌 Ma conviction : le genre ne fait pas le talent ! Tout est possible en se donnant les moyens, mais c’est chemin long, il faut s’armer d patience et de persévérance. La différence réside dans la posture : maitriser son expertise, prendre des décisions avisées, dynamiser l’esprit d’équipe en faisant preuve d’intelligence émotionnelle. 

À l’échelle nationale : 

La Tunisie a fait de grands pas en matière de droits des femmes, notamment avec l’adoption du Code du statut personnel en 1956 et une Constitution en 2014 qui garantit l’égalité des genres. Cependant, l’inégalité entre les sexes persiste toujours dans le monde du travail.

Quelques chiffres clés :

1. Taux d’activité des femmes, Participation à la population active : Selon les données de l’INS (Institut National de la Statistique), en 2023, les femmes constituaient 28% de la population active occupée, avec 2 458,8 mille hommes et 963,5 mille femmes. 
2. Inégalités salariales : En moyenne, les femmes tunisiennes gagnent 20% de moins que les hommes pour des emplois similaires. Une statistique qui révèle la persistance des écarts salariaux entre les sexes.
3. Accès à des postes de responsabilité : Seulement 16% des postes de direction dans les entreprises tunisiennes sont occupés par des femmes.
4. Discrimination à l’embauche : Selon une étude menée par l’Organisation Internationale du Travail (OIT), 47%des femmes se disent victimes de discriminations à l’embauche, notamment en raison de leur genre.
5. Entrepreneuriat : Entre 10 000 et 15 000 femmes tunisiennes sont entrepreneures, illustrant leur dynamisme économique.

On note tout de même, des postes clés pour les femmes :

• 72% des pharmaciens
• 42% du corps médical
• 27% des magistrats
• 31% des avocats
• 40% des professeurs d’université

Les obstacles à surmonter

1. Stéréotypes de genre : Les attentes traditionnelles en matière de rôles familiaux et sociaux, couplées à des stéréotypes de genre, sont l’un des principaux obstacles à la carrière des femmes en Tunisie. Elles sont souvent perçues comme devant concilier travail et responsabilités domestiques, ce qui les place dans une position défavorable sur le marché du travail.
2. Manque de soutien à la maternité : Bien que la Tunisie dispose d’une législation favorable aux femmes enceintes (congés maternité, par exemple), il est courant de voir des femmes discriminées après la naissance de leurs enfants, un phénomène qui les empêche de progresser.
3. Manque d’accès à des postes décisionnels : Malgré des qualifications égales, les femmes tunisiennes peinent à accéder aux postes de direction. Un effet de plafond de verre, qui demeure omniprésent dans de nombreuses industries.

Initiatives et perspectives : Vers un avenir plus équitable

Pour surmonter ces défis, plusieurs initiatives ont vu le jour :

• Programmes de mentorat et réseaux professionnels : Ces structures visent à soutenir les femmes dans leur développement de carrière, en leur offrant des opportunités de formation et de réseautage.
• Promotion de l’entrepreneuriat féminin : Des formations et des financements ciblés sont proposés pour encourager les femmes à créer et développer leurs entreprises.
• Sensibilisation et réforme législative : Des campagnes de sensibilisation et des réformes légales sont en cours pour combattre les stéréotypes et promouvoir l’égalité des chances.

Appel à l’action : Ensemble pour un changement durable

Il est impératif que chaque acteur de la société tunisienne s’engage pour un avenir professionnel inclusif :

• Aux femmes : Osez franchir les barrières, développez vos compétences et revendiquez votre place légitime dans tous les secteurs.
• Aux entreprises : Adoptez des politiques inclusives, garantissez l’égalité salariale et favorisez la promotion des femmes à tous les niveaux.
• Aux institutions publiques : Renforcez les lois et les mécanismes de soutien pour assurer un environnement de travail équitable et respectueux pour toutes.

Un chemin semé d’embûches, mais riche en opportunités

Les femmes tunisiennes ont démontré leur résilience et leur potentiel. En unissant nos forces, nous pouvons construire un marché du travail plus juste et prospère pour les générations futures 🚀

ET SI NOUS ALLIONS ENCORE PLUS LOIN ENSEMBLE ?

Rejoignez-moi pour renforcer l’entrepreneuriat féminin et faire de l’intelligence émotionnelle un véritable levier de succès dans votre parcours.  Le programme “Équilibre et Intelligence émotionnelle” est spécifiquement conçu pour accompagner les entrepreneures dans ce domaine. Le 12 Avril prochain, une cohorte est organisée à l’Espace Zmorda pour une formation d’une journée avec des activités bien-être : ❤︎ Ikebana (Art floral) et Soin Rebozo ❤︎

Si vous souhaitez en savoir plus sur la journée d’accompagnement, je vous enverrai les informations

L’Atelier Vanesse

Pour un accompagnement à chaque étape de la vie des plus doux et enrichissants !

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